劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。

人事外包一般指的是人力资源外包，简称HRO。人力资源外包，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能交由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。

人力资源服务，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，为个人或单位服务。

产线外包又称制造外包，是以企业将生产(或某个生产环节)委托给外部优秀的专业化资源团队，达到降低成本、分散风险、提高效率、达成良好竞争力的目的。

企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，可以提供和实施一次性的整体解决方案。 企业内部中基层人员的常年招聘，累计职位在一定数量以上，可以为该企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。

灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面灵活的一种用工形式。灵活用工服务，致力于为企业提供专业而灵活的外包服务，有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。