什么是人事外包
指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源外包渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
—Personnel outsourcin—
指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源外包渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
标准服务
Standard service
设计招聘方案（需求沟通，确认岗位，招聘渠道）；线上招聘实施（启动发布，简历筛选，面试安排，OFFER通知）
线上办理入职手续、入职通知；劳动合同管理服务（新签、续签、变更、解除、终止和管理）；离职手续办理
员工档案信息化管理；法定社保投保管理、公积金投保
法定社保投保管理、公积金投保；工伤认定、生育保险申报、生育津贴申领
提供薪酬方案协助；提供个税税优方案、申报个税；协助核发工资、工资发放、工资条
提供有关人事和劳动管理方面的信息新颁布的各地政府政策和规定
人事外包优势
OUTSOURCING ADVANTAGE
可获得规模效应所带来的成本降低，节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，提高成本效益，降低企业运营成本。
帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，提升人力资源管理层次。
无需企业投入巨额资金采购采购招聘平台套餐，由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选，为企业提供高素质岗位人才，解决企业招聘用工难题。
简化与政府部门之间的多重作业流程，通过HR行政事务外包供应商分享最佳经验，进一步整合流程，完善管理。
劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过HR行政事务外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。
浙公网安备33059102000287号